মন্দাৱস্থাৰ উদ্বেগ আৰু চাকৰি কৰ্তনৰ বাতৰিয়ে শিৰোনাম দখল কৰি থকাৰ সময়তে শেহতীয়াকৈ প্ৰায় ৩,০২০ নিয়োগকৰ্তাৰ মেনপাৱাৰগ্ৰুপ (NYSE: MAN)-ৰ এমপ্লয়মেণ্ট আউটলুক জৰীপত পোহৰলৈ আহিছে যে ২০২৩ চনৰ দ্বিতীয় ত্ৰিমাসিকত নিয়োগৰ বাবে তেওঁলোকৰ প্ৰচেষ্টা অব্যাহত আছে । প্ৰতিভাৰ অভাৱ ৮০% হোৱাৰ স্বত্তেও সংগঠনসমূহে তেওঁলোকৰ নিয়োগৰ পৰিকল্পনা সক্ৰিয় কৰিবলৈ সংগ্ৰাম কৰি আছে। যোৱাবছৰৰ তুলনাত, প্ৰতিভাৰ অভাৱ অনুভৱ কৰা নিয়োগকৰ্তাসকলৰ স্লাইডিং শ্বিফ্টত দেখুওৱা প্ৰয়োজনীয় দক্ষতাৰ সৈতে প্ৰতিভা যোগান ৩%লৈ বৃদ্ধি পাইছে।
নিয়োগৰ অভিপ্ৰায় যোৱা ত্ৰিমাসিকৰ তুলনাত কম থাকে, আনহাতে নিয়োগকৰ্তাসকলে সঠিক দক্ষতা বিচাৰিবলৈ সংগ্ৰাম অব্যাহত ৰাখে। তথ্য প্ৰযুক্তি আৰু ডাটা (৩৭%), বিক্ৰী আৰু বিপণন (৩০%), আৰু অভিযান্ত্ৰিক (২৯%) হৈছে আটাইতকৈ বেছি বিচৰা কাৰিকৰী দক্ষতা, আনহাতে সৃজনশীলতা আৰু মৌলিকতা (৩৭%), সমালোচনামূলক চিন্তা আৰু বিশ্লেষণ (৩৫%), নেতৃত্ব আৰু সামাজিক প্ৰভাৱ (৩২%), যুক্তি আৰু সমস্যা সমাধান (৩০%), নিৰ্ভৰযোগ্যতা আৰু স্ব-অনুশাসন (২৯%), শীৰ্ষ-দক্ষতা আৰু শীৰ্ষ-বিচৰা দক্ষতা। নেট এমপ্লয়মেণ্ট আউটলুক +৩০%ৰ সৈতে ভাৰতৰ নিয়োগকৰ্তাসকলে কিউ ২-ত এক স্থিৰ নিয়োগ আউটলুক আশা কৰিছে।
আটাইতকৈ আশাবাদী দৃষ্টিভংগীবোৰ তথ্য প্ৰযুক্তি, বিত্ত/ৰিয়েল ইষ্টেট আৰু ঔদ্যোগিক আৰু সামগ্ৰীৰ নিয়োগকৰ্তাসকলে জনায়। ভাৰতৰ প্ৰতিভাৰ অভাৱই নিম্নমুখী প্ৰৱণতাৰ ইংগিত দিয়ে। জনশক্তি গোটৰ ভাৰত আৰু মধ্য প্ৰাচ্যৰ পৰিচালনা সঞ্চালক সন্দীপ গুলাটিয়ে কয়, “আন্তঃগাঁথনিৰ ক্ষেত্ৰত ভাৰত চৰকাৰৰ বিনিয়োগ আৰু ৰাজ্যসমূহৰ মাজত যোগাযোগ উন্নত কৰি ভাৰতত ব্যৱসায় কৰাৰ সহজতাৰ দিশত কৰা প্ৰচেষ্টাই নিযুক্তিৰ দৃষ্টিভংগীক ইতিবাচকভাৱে প্ৰভাৱিত কৰিছে”।
